ひとりひとりの
「こうなりたい」を
支援するために―
多様なキャリアを実現し、
成長し続けられる環境を
つくっています。

当社における「キャリアフレーム」とは、会社として社員に求めたい「専門性」を見える化したものです。今回、社内でどのような専門性を追求できるのかを分かりやすくすることを目的に、2021年からそれまで3つだったキャリアフレームを細分化し、現在は10個のキャリアフレームがあります。

新しいキャリアフレームでは、従来の「アプリケーションエンジニア」「テクニカルエンジニア」「プロジェクトマネージャー」に加え、「ITアーキテクト」「ビジネスアナリスト」「DXプロデューサー」など専門性に特化したフレームを新設しました。

新キャリアフレームによって今の仕事でどのようなスキルが求められているのか、現時点での自分のスキルレベルはどうか、今後スキルアップしていくには何が必要かなどといったことを各職場や社員個人で自律的に意識できるようにしました。

キャリアフレームごとに求められる技術的な要件とそのレベルを定義する「スキルディクショナリ」は、現場での活用が広がっています。実際に、現場から「このキャリアフレームを対象とした育成プログラムを検討してほしい」といった具体的な依頼を受けることが増えました。

私自身は、個人の志向としてさまざまな専門領域に目を向ける社員が増えてきたのではないかと感じています。これまでは「ものづくり」に近い領域に興味関心があっても、経験を積むに連れてプロジェクトマネージャーを目指す、というケースが多くありましたが、今は「データサイエンティスト」や「セキュリティエンジニア」といった専門性の高いキャリアを明確に目指す社員も増えてきました。今後はさらに個人が意識的に自分の専門性を生かしたキャリアを切り開き、成長していくようになると思います。

われわれの役割は、社員一人ひとりが自分のキャリアを切り開き、よりよい選択ができるようサポートすることにあります。キャリアフレームの整理や研修機会の提供などにより、当初の目的が社内に徐々に浸透してきていることを感じています。

入社前に考えていた「自分のなりたい姿」を常に持ちつつ、入社後も「自分がどうなりたいか」を考え続けてほしいと思います。変化の激しい世の中なので、入社前には見えていなかった世界が見えてくることも多く、過去の考えに凝り固まりすぎない、という姿勢も大切です。

私もまさにそう思います。「AIが人間の仕事を奪う」と言われますが、一方で「AI活用で生まれる仕事」もあります。SMBCグループも金融にこだわらず多様な事業を展開しはじめています。変化を楽しみながら目の前の仕事に取り組むうちに、思いも掛けないキャリアにつながっていくこともあるかもしれません。ぜひオープンな気持ちで、好奇心を持って働き続けてもらいたいと思います。