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テレワーク拡大
全社員にテレワークが可能なパソコンを配布し、フレキシブルな働き方を推進しています。より生産性を高める働き方の一つとして在宅勤務を推奨しており、在宅日数に上限も設けていません。
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フレックス勤務制度
1カ月の総労働時間の範囲で、出勤日の労働時間を自分の裁量で決めることができます。
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時短勤務制度
育児や介護に携わる社員が取得できる短時間勤務制度です(詳細は「
福利厚生制度」のページをご覧ください)。
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長時間労働の是正
時間外労働時間、長時間労働者数を定期的にモニタリングし、グループを挙げて労働環境の改善に取り組んでいます。
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半日休暇
育児・介護に限らず、自己啓発のために半日単位で取得できる休暇です。
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連続休暇制度
年次有給休暇を取得しやすくするために設定している休暇で、年1回以上は、5日連続での取得を推奨しています。長く連休を取得することでリフレッシュの度合を高め、余暇を充実させることが目的です。
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スポット休暇
1日単位だけではなく、半日単位でも年次有給休暇を取得可能です。