コンサルタントはプロジェクトの中で実践的に鍛えられ、一番成長します。アサインするプロジェクトの特性、本人のキャリア希望等を勘案しつつ、幅広に経験してもらいます。専門分野の異なる他グループのプロジェクトにも希望に応じ、クロスアサインして、知見を多様化します。

毎年２月に、翌年度４月からの所属グループの変更を希望できる制度で、問題意識が変わってきた場合、専門分野を拡大したい場合などに利用して、各自のキャリアプランに沿ったＯＪＴを実現しやすくします。

専門性確立や弱点補強に向けて、各自が自律的に自己啓発内容をプランし、通信教育・図書購入・外部講座受講、英会話受講など、幅広くその費用を補助する制度

部門により提携サービス会社は異なるが、それぞれ幅広いメニューが利用できる

４月（導入研修）では、コンサルタントのコンプライアンス、ビジネスマナー、レポーティングから、戦略・マーケティング、財務、ファシリテーションなど基礎的内容を教育。

５月（実践研修）では、基本スキル・知識を活用しながら、配属に向けて、実践的なトレーニングを実施。

ファシリテーション、プロジェクトマネジメント、実践的ファイナンス、コンサルティング営業などの内容でスキルアップを図る。

分野別ノウハウ共有会や、先進テーマ研究会などが年間を通じて開催され、希望者が参加して知識・知見の向上や人脈形成を行う。